Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit (Schwer-) Behinderungen

Menschen mit (Schwer-) Behinderungen haben zunächst die gleichen Ansprüche auf Sozialleistungen wie jeder andere Mensch auch. Hinzu kommen aber besondere Rechte auf Rehabilitation und Teilhabe und, bei Schwerbehinderung, zusätzliche Rechte.
 

Rehabilitation und Teilhabe

Rehabilitation umfasst alle Maßnahmen, die dabei helfen sollen, die durch die Behinderung bedingten Einschränkungen zu überwinden und eine umfassende Teilhabe zu ermöglichen, also die aktive und selbstbestimmte Gestaltung des gesellschaftlichen und beruflichen Lebens aller Menschen. Welche Maßnahmen dabei in Frage kommen, ist im SGB IX geregelt, das durch das Bundesteilhabegesetz verbessert wurde. Es sind dies Leistungen zur medizinischen und beruflichen Rehabilitation und zur sozialen Teilhabe.

Besonders hervorzuheben ist die Förderung und Erhaltung der Erwerbsfähigkeit und Erwerbstätigkeit, durch medizinische Maßnahmen (beispielsweise einen stationären Reha-Aufenthalt), oder durch berufliche Förderung (beispielsweise eine Umschulung). „Reha geht vor Rente.“

Als Leistungsträger kommen hierbei verschiedene Reha-Träger in Betracht, beispielsweise die Rentenversicherung, die Krankenversicherung und die Agentur für Arbeit. Besondere Zuständigkeitsregelungen sollen dafür sorgen, dass Sie als Antragsteller nicht kostbare Zeit dadurch verlieren, dass Sie von Träger zu Träger geschickt werden.

Ich unterstützen Sie, wenn eine Reha- oder Teilhabe-Maßnahme abgelehnt wurde, sowohl im Widerspruchs- als auch im Klageverfahren.

Auch die Eingliederungshilfe gehört zu den Leistungen der Teilhabe. In Betracht kommen beispielsweise Leistungen zur Teilhabe am gesellschaftlichen Leben sowie am Arbeitsleben, Hilfen zur angemessenen Schulbildung (z.B. Integrationshelfer), Leistungen zur medizinischen Rehabilitation, Leistungen in einer Werkstatt für behinderte Menschen, in einer Wohneinrichtung oder im Ambulant Betreuten Wohnen, Inanspruchnahme eines trägerübergreifenden Persönlichen Budgets.

Ich berate und vertrete Sie bei der außergerichtlichen und gerichtlichen Geltendmachung von Ansprüchen gegenüber allen in Betracht kommenden Sozialträgern.
 

Schwerbehinderung

Schwerbehindert sind Menschen, bei denen ein Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 festgestellt wurde. Dann sind Sie unter anderem in Ihrem Beschäftigungsverhältnis besonders geschützt, insbesondere vor einer Kündigung durch Ihren Arbeitgeber, und haben Anspruch auf Zusatzurlaub. Mit einem Schwerbehindertenausweis können Sie ggf. auch Nachteilsausgleiche in Anspruch nehmen, wenn ein Merkzeichen darin eingetragen ist. Das Merkzeichen „G“ kennzeichnet beispielsweise eine „erhebliche Beeinträchtigung der Bewegungsfreiheit im Straßenverkehr“ und berechtigt Sie zu kostenloser Fahrt im öffentlichen Personennahverkehr oder zu einer Kraftfahrzeugsteuervergünstigung. Einen Parkausweis gibt es bei dem Merkzeichen „aG“.

In Betracht kommt allerdings auch ein Gleichstellungsantrag bei einem GdB von mindestens 30 aber unter 50. So sind Sie ähnlich wie schwerbehinderte Menschen geschützt.

Was muss ich tun, um in meinem Arbeitsverhältnis besonders geschützt zu sein? Wer ist für meinen Antrag auf Feststellung der Schwerbehinderung und Anerkennung eines Merkzeichens zuständig? Wo muss ich den Gleichstellungsantrag stellen? Welche Unterlagen muss ich beibringen? Was kann ich tun, wenn mein Antrag abgelehnt wurde?

Gerne unterstütze ich Sie bei all diesen Fragen. In der Regel nehme ich Einsicht in die Akten des Versorgungsamtes/ der zuständigen Behörde und in die weiteren verfügbaren medizinischen Unterlagen. Dies stellt die Basis dar für die Durchführung eines Widerspruchs- oder eines Klageverfahrens zusammen mit Ihnen. Die Anwendung der Versorgungsmedizinischen Verordnung dabei ist wichtig.